岗位内容：《负责电站辅机厂的人事劳资工作》
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工解决工作遇到的特定问题提供支持、协调和指导。

任职要求：
1. 学士学位及相关领域的经验；从事该岗位工作经验3年以上的和学历教育的专业对口人士可放宽至大专毕业。
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并能协同指导员工做好职业规划和落实能力的。
4. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。