职位描述
岗位职责:
1、招聘:招聘工作,包括发布职位、筛选简历、安排面试、参与面试等。
2、人事档案管理:负责员工档案的建立、更新和维护,确保人事资料的准确性和保密性。
3、入离职手续:办理新员工入职手续和离职员工的离职手续,包括合同签订、资料收集、离职面谈等。
4、人事基础工作:负责日常人事事务,如员工考勤、请假、加班等管理。
5、政策宣导:向员工宣导公司人事政策、规章制度,确保员工对政策的理解和遵守。
6、人员异动:协助处理员工的晋升、调动、降职等异动手续。
7、数据分析:定期进行人事数据的统计和分析,为人力资源决策提供支持。
8、系统维护:负责人力资源信息系统的维护和更新。
任职资格:
1、教育背景:本科及以上学历,人力资源管理、劳动关系等相关专业。
2、工作经验:3年以上人力资源相关工作经验,有招聘经验者优先。
3、专业技能:熟悉劳动法及相关人事政策,具备良好的数据处理能力。
4、个人素质:具有良好的沟通协调能力、团队合作精神和解决问题的能力。
5、计算机技能:熟练使用办公软件,如Word、Excel、PowerPoint等,有HR信息系统操作经验者优先。
以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕