备注:可长期出差外地。
工作内容:
负责公司的人力资源管理和团队建设，确保公司的人力资源政策得到有效执行，并优化公司的绩效。
主要职责:
招聘和培训:负责公司招聘活动的策划与执行，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、面试安排等同时负责公司员工的培训计划的组织和执行。
绩效管理:负责制定公司员工绩效管理制度，监控员工绩效，协助经理和HR完成绩效考核和奖惩工作。薪酬福利:负责制定公司福利政策，包括但不限于薪资结构、福利项目等，并确保公司按照政策规定执行。
员工关系维护:负责协调公司内部员工关系，处理员工纠纷，负责员工档案管理。
-法律法规遵守:负责确保公司的人力资源政策遵守国家法律法规，负责公司的人力资源合规工作。职位要求:
不限工作经验，有相关的人力资源管理经验和团队管理经验者优先。
具备良好的逻辑思维能力，能够独立思考，解决问题。
熟练掌握人力资源管理软件，如劳动法库、人力资本管理系统等。
具备良好的英语阅读和写作能力，能够阅读和编写相关文件