岗位职责：
1、负责组织人事部的全面工作;
2、负责组织建立健全公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;
执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;制定并组织实施公司组织结构优化和调整方案，根据编制和人员空缺情况招聘、调配员工
3、负责员工教育培训及后备干部的培养、选拔和储备;
4、负责制定并组织实施符合公司特点的薪酬福利、社会保险方案;
5、根据企业发展目标和计划，制定并组织实施部门和员工绩效考评方案;
6、负责人事档案管理及人力资源信息系统的维护工作。
7、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;
8、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析。
9、完成日常行政配合及上级交办的其他工作。
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源相关专业:
2、年龄35岁以下
3、熟悉企业现代管理的基本知识;
4、素质能力要求:学习能力强，具有敏锐的分析问题能力，具有较好的风险识别、评估和管理能力，具有优秀的组织协调能力