岗位职责：
1、负责公司重点岗位和高端紧缺型人才的甄选，定向挖猎项目等招聘工作的组织实施；
2、创新招聘渠道并不断优化现有招聘渠道，组织建立公司级人才储备库，收集、分析行业人才状况；
3、优化招聘制度流程，建立有效的人才测评，结构面试；
4、组织开展内外部招聘专项工作（如内部招聘、校园招聘会、外部招聘会等）； 5、组织招聘报告总结分析和招聘策略的制定；
6、负责工作中各类数据、文档的归档工作；
7、领导交办的其它事务及公司规章制度中明确的其它职责。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类相关专业，研发科技公司同岗位经验；
2、5年以上人力资源工作经验；
3、掌握人力资源6大模块专业基础知识，在招聘培训模块（至少在招聘模块）有独到的心得及技巧，过往工作有成功的经典案例；
4、熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、熟悉国家相关劳动法律法规；
6、具有良好的人际关系处理能力、沟通能力、判断决策、组织能力。