岗位职责：
1、协调、统计中心各岗位的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、负责转运中心员工的招聘，甄选、面试、选择、安置工作；
3、负责开发、维护、评估各招聘渠道，利用各招聘渠道发布招聘信息，寻求招聘机构；
4、完善和优化转运中心的招聘流程和招聘体系；
5、建立人才储备池；
6、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、行政等管理类专业优先；
2、有大中型生产制造企业工作经验，三年以上同岗位工作经验；
3、个性开朗热情，有亲和力，沟通能力强；
4、踏实敬业，抗压能力强。