岗位职责：
1. 招聘统筹与管理：根据公司业务发展需求，制定年度、季度、月度职能人员、一线员工招聘计划，拓展招聘渠道，包括社会招聘、内部推荐、校园招聘等，优化招聘流程
2、招聘开展：按需完成招聘需求，建立内、外部人才库，主导邀约、面试、筛选、入职并参与录用决策
3、招聘分析：对招聘效果进行分析，结合行业情报及数据，进行人才地图绘制及招聘体系的完善
4、员工关系管理：负责处理公司员工关系，包括员工续签、跟踪、离职、劳资纠纷、辞退，搭建沟通渠道，维护员工关系和谐
5、员工访谈：制定访谈计划，包括入职、转正、半年度、年度、离职访谈，收集员工意见与建议，汇总访谈记录，及时与上级领导反馈
6、满意度调查：定期设计并实施员工满意度调查，分析调查结果，为管理层提供改进建议，持续提升员工体验
任职资格：
1、大学本科及以上学历，接受出差，人力资源管理、工商管理等相关专业
2、组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，精通某一招聘模块
3、掌握常用的面试方法和人力资源相关知识、熟悉劳动法及相关法律法规
4、熟悉操作办公软件及招聘相关测评工具，有基础的招聘数据分析能力
5、较强的亲和力，良好的团队合作意识和抗压能力、判断能力，服务意识强