工作内容：
1.招聘计划落实，招聘渠道开发及管理维护；
2.统筹招聘团队的管理；
3.完善招聘流程，协助用人部门完善岗位任职资格要求；
4.能开展基本的行业人才分析，编写人才地图。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；
2.5年以上招聘工作经验，了解人力资源其他模块工作内容； 3.有较强的沟通、逻辑分析、文字表达及抗压能力，有较强上进心、学习能力和团队管理能力。