工作职责：
1、负责分公司年度人力资源工作规划，依据年度经营策略制订全年人力预算，以及人力需求方向预测、储备，拟定人力架构；
2、负责公司全盘招聘工作，包括需求收集、沟通，招聘进度跟进，对招聘交付结果负责；
3、负责绩效方案落地执行，基于总部框架，与业务负责人制定部门内激励方案并有效执行；
4、负责员工的薪酬审核及每月薪资情况分析；
5、负责人才梯队建设，持续培养团队中坚力量及中基层管理人员，保障团队组织能力建设；
6、负责日常人力资源管理工作，包括但不限于入离职跟进、人员访谈、团建活动策划、档案资料、员工日常询问解答等。
岗位要求：
1、大学本科以上，人力资源或管理相关专业，有五年以上大型企业人力资源统筹工作优先；
2、具备较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致、严谨；
3、熟悉人力资源各模块工作，具备较强的人际沟通、协调、组织、配合能力，责任心强；
4、成熟的职业心态及心理抗压能力，具备持续不断的在职学习能力。