岗位要求：
1、负责配合人力负责人制定并优化公司人力资源管理制度与流程，确保人力资源工作的高效运行；
2、主导招聘计划的实施，包括需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排及录用决策；
3、管理员工关系，处理员工入职、离职、调动等手续，维护良好的工作氛围；
4、设计和实施员工培训与发展计划，提升员工技能与职业素养，促进个人与公司共同成长；
5、负责绩效管理，组织定期考核，确保评价公正、反馈及时，激励员工达成目标；
6、分析人力资源数据，为公司战略决策提供数据支持与人才规划建议；
7、推动企业文化建设，组织各类团建活动，增强员工凝聚力和归属感；
8、协同各部门进行人力资源项目推进，确保人力资源政策与公司业务目标一致。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源专业优先考虑；
2、人力资源招聘岗位工作经历5年以上，沟通能力强、有自己的工作思路；
3、年龄25-35岁之间；
4、具备良好的沟通能力和团队合作精神，具有解决问题和决策能力；
5、熟悉国家劳动方面的法律法规。 上班时间：09:00-18:00，双休。