职责描述：
1、负责制定、落实公司各项人力资源管理制度；
2、根据经营需要完善组织架构、人员编制及岗位说明书；
3、负责招聘渠道拓展、维护及招聘工作开展，满足用工需求；
4、负责员工入离职、转正、考核和晋升等异动手续审核及组织实施；
5、推进企业文化建设，进一步提升公司雇主品牌；
6、定期梳理人才盘点，达成组织高效运作；
7、配合公司行政后勤等工作；
8、完成上级领导交办的其它工作。
任职要求：
1、管理学等相关专业，本科或以上学历，五年以上人力资源相关工作经验；
2、熟悉国家及厦门本地政策、法规、及人力资源供给条件；
3、有商业或劳动密集型行业从业经验优先；
4、高度敬业，执行力，抗压力、责任感和适应能力强；
5、具有良好的团队合作精神。