一、岗位职责：
1、负责企业内部所有员工薪酬绩效的核算，为员工答疑，并进行每月薪酬分析；
2、负责公司的考勤管理，并严格按照《考勤管理规定》执行；
3、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算及调薪等提供基础资料及依据；
4、定期进行薪酬调查，了解市场薪酬状况，深入了解不同岗位工作模式，并提出合理的薪酬方案改革和建议；
5、薪酬档案整理、分类和管理；
6、按照验厂要求，每月及时完成验厂工资及相关的数据；
7、上级领导交办的其它工作事项。
二、任职要求：
1、本科以上学历，人力资源、工商管理、纺织、心理学、法学等专业优先；
2、精通办公软件的应用，工作效率高；
3、工作细心，有原则，有数字思维逻辑，有一定的保密意识，且抗压能力强。