岗位职责：
1、根据公司战略规划，负责制定及优化总部/海外分公司的薪酬管理制度方案，指导并监督各项制度在总部及分子公司的落地；
2、了解海外各目标国人力资源相关政策，提供员工跨国派遣、签证、合同、薪酬福利、考勤等事项解决方案并支持落地推进；
3、负责海外薪酬体系完善，定期回顾薪酬福利体系、政策及流程，确保薪酬体系符合公司发展需求。

岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、经济管理类等相关专业；
2、5年以上上市公司或大中型企业人力资源工作经验，其中3年以上海外薪酬福利相关经验，有海外从业经验者优先；
3、有较强的组织协调、沟通能力，擅长数据分析，原则性强，有较强的逻辑思维能力，数据分析及总结能力，善于系统性解决问题。