岗位职责:
1.负责薪酬类报表的审核、动态记录和数据分析等工作；
2.负责执行薪酬福利政策，审核五险一金报表准确性与合规性；
3.跟踪、执行公司绩效管理制度，负责区域绩效考评工作的跟进与指导；
4.协调解决与薪酬管理相关的日常管理问题，协助上级完成薪酬绩效总额预算、核定等工作；
5.负责人力成本预算制定与分析，做好成本管控。
6.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合部门完成其他人力模块工作。
任职要求:
1.本科及以上学历，1-3年薪酬福利、绩效、人力成本管理经验优先；
2.熟悉国家劳动人事政策法规与薪酬相关的法律法规，熟悉薪酬模块的相关工作流程；
3.熟练操作办公软件，对数据敏感严谨，责任心强；
4.良好的职业道德，工作严谨细致，具备优秀的执行力和学习能力；
5.良好的沟通协调能力和团队合作精神，抗压力强。