主要职责：
1、负责公司所有人员薪资的核算及六险一金审核相关工作。
2、管理和分析薪酬数据，识别问题，并提出合理的改进建议。
3、负责绩效考核结果的审核及评估，包括定期评估、反馈。
4、与各部门合作，确保薪酬绩效政策在各部门的有效执行。
5、监控市场趋势，进行薪酬调查和分析，以确保公司薪酬水平与市场保持竞争力。
6、为员工提供薪酬绩效方面的指导和支持，解答相关问题。
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；
2、3年以上大中型企业薪酬绩效岗位工作经验（制造业优先）；
3、熟悉劳动法规和相关政策，了解薪酬福利、绩效管理等方面的知识；
4、具备良好的数据分析、问题解决和沟通协调能力；
5、认真负责，并具备良好的职业道德和团队合作精神。
条件优秀者薪资可面议！！！