1、根据公司的发展战略，深入理解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助业务部门做好人员招聘，人才管理，内部激励，团队文化等工作，全方位提供专业性建议方案并推动实施。
2、人力资源规划：经营分析（月报、组织架构更新等），年度人力编制&费用预算；
3、招聘与配置：及时了解和掌握各部门的用人需求，实施招聘工作，协助业务部门组建和优化团队，做好区域人才梯队建设。
4、绩效考核：年度绩效评估；绩效评估政策及指引；绩效方案拟定；追踪、辅导、推动绩效评估及时完成。
5、配合完成总部安排的工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理与企业管理相关专业；
2、三年以上大型企业人力资源工作经验，工厂HR工作经验优先考虑；
3、熟悉劳动法规知识，人力资源知识、招聘面试技巧、绩效管理等；
4、性格爽朗，兼备沟通协调能力、团队合作能力、数据处理和分析能力。