岗位内容：

1.根据公司要求，制定与业务战略相匹配的人力资源战略，落实公司的人力资源政策；

2.协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；

3.挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库；

4.根据公司业务需求和战略目标，协同各部门制定切实可行的绩效考核目标与考核方案并落地执行；

5.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；

6.定期组织人才盘点，汇报人力资源状况，提出改进建议和对于人才的选育用留；

7.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

任职要求：

1.本科或以上学历，5年或以上制造业相关人力资源管理经验；

2.具有良好的人际沟通和谈判技能；

3.深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；

4.熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；

5.能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。