岗位职责：

1-根据公司战略目标，协助完成人力资源规划编制；

2-根据人力资源规划，完成公司年度招聘与配置计划的制定；

3-根据公司战略规划，协助完成公司绩效管理体系的搭建；

4-根据人力资源规划，协助完成公司薪酬管理体系的搭建；

5-根据人力资源规划，协助完成员工关怀体系的搭建；

6-协助开展人力资源团队人员的配置与团队能力提升；

7-完成公司领导安排的其他工作。

任职要求：

1-大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业，

2-人力资源相关经验5年以上，团队管理经验3年以上。

3-有相关绩效考核经验者优先