岗位职责:
1、负责人力资源绩效、员工关系、行政、企业文化的管理工作 ；
2、负责制定绩效评价制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，并不断完善绩效管理体系；
4、以提升员工满意度为目标，协调员工关系、薪酬、行政等部门，落实员工活动与员工福利工作；
5、统筹把控行政相关工作，协助做好综合事务、协调各部门工作以及处理日常行政事务。
任职要求:
1、至少3年以上人力行政团队管理经验；
2、熟悉行政、薪酬绩效、员工关系等模块，人才培养与发展、绩效管理模块熟练操作，制造业背景HR经验者优先；
3、有人力资源系统有从0到1、或者体系制度有制定经验者更佳；
4、有较强的适应能力，性格活泼，能快速融入团队并开展工作；
5、有较强的跨部门沟通协调能力，具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神。