任职要求：

（1）学历及专业背景要求（含资格证书要求）

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、经济管理等相关专业。

（2）经验要求

3-5年以上人力资源经验，至少两年以上招聘主管经验；

（3）知识、技能要求

①熟悉国家有关政策法规；

②对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；

②熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；

④熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；

⑤对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。

岗位职责：

1.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；

2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；

3.开发招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构合作；

4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；

5.关注行业人才异常信息，吸引优秀人才加入公司；

6.建立后备人才选拔和储备机制；

7.建立培训体系，组织开展培训管理工作。

（4）能力要求及特征

①具备较强的责任心、执行力，具备一定的独立思辨能力；

②具备良好的沟通协调和解决问题能力；

③具备良好的学习能力、抗压能力；

④具备较强的资源整合能力；

⑤善于演讲，能够组织并开展培训课程。