2、负责公司内部人员招聘，通过实际情况建立并开拓招聘渠道和招聘方式，确保招聘的高效完成，为公司寻求合适的人才；

3、协助部门经理制定公司的培训计划，实施组织人员参加培训，培训效果评估，监督、检查培训的实施情况；

4、协助部门经理建立后备人才选拔方案和人才库储备机制，并且人员的评估管理，如储备人员评估、晋升人员评估、调动人员评估等；

5、负责公司考勤管理，部门员工的工资、绩效核算；

6、负责公司各项福利的实施，如员工生日会、员工社保、住房公积金、公司团体险等；

7、负责公司员工劳动关系的处理，如劳动合同签订、续签、变更、解除、争议，及社会保险的缴纳、工伤事故等协调工作；

8、负责公司满意度调查与评估，对员工的投诉要及时处理，化解员工内部矛盾；

9、负责公司人员资质的完善，主要是厂家人员资质和政府单位要求人员资质的认证；

10、推动企业文化的宣贯落地；