岗位职责：
1、根据公司战略，明确人力管理目标和总体方案，为公司提供人力资源战略，组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
2、组织制定公司人力发展长期规划、中期规划和年度计划，并负责组织实施日常人事工作运营和管理。
3、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（包括招聘、员工关系，培训，绩效薪酬及企业文化建设等体系的全面建设）。
4、擅长个人人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设。
5、为公司重大决策供应人力资源信息支持，协调和指导本部门和各用人部门人才招聘，员工培训，绩效考评、薪酬工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。
6、负责企业目标管理的监督考核，提高运营体系的工作效率及质量，降低运营成本。
任职要求：

1、35岁-45岁，本科及以上学历，5年以上人事工作，中型规模制造型企业相应人事管理经验；
2、熟悉劳动法律法规，具备丰富的人资纠纷处理经验，了解人力资源各个模块并能熟练运用；
3、熟练使用 office 办公软件及自动化设备；
4、有较强的分析推断能力，掌握能力，计划能力，沟通能力；
5、责任心强，良好的职业道德和奉献精神。