岗位职责：
1．严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；
2．负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行；
3．负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期、不定期的人事考核、考查的选拔工作；
4．负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；
5．严格遵守"劳动法"及地方政府劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；
6．负责对员工基本技能培训；负责员工福利及活动福利的发放；员工考核及沟通面谈；员工选拔和筛选；
7．负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。在抓员工基础普及教育的同时，逐步推行岗前培训与技能、业务的专业知识培训，专业技术知识与综合管理知识相结合的交替教育提高培训模式及体系；
8．认真做好公司领导交办的其它工作。

要求及福利待遇：
1 . 年龄25-55周岁 。
2 . 有上进心，追求高薪，愿意立足金融业长期发展。
3 . 薪资待遇：底薪+学习津贴+佣金+管理津贴+组织发展利益，综合薪资6k-10k
4 . 工作时间：8：30-12：00，14：00-17：00。
5 . 周末双休，法定节假日休。