岗位职责：
1、人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选；
2、办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务；
3、制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统
计考核结果；
4、负责每月工资审核及工资发放；
5、负责每月薪酬数据分析、统计工作，按时提交相关报表；
6、负责公司员工对薪酬方面申诉的处理和协调工作；
7、负责公司员工社保工作的统计和管理；
8、负责管理福利体系的日常事务；
9、负责执行和推进公司的薪酬体系；
10、负责公司印章管理和档案管理；
11、其他领导交办的事宜。
岗位要求：
1、大专及以上学历，工作经验优秀者可放宽至中专学历；
2、三年以上人力资源部或者办公室工作经验；
3、熟悉人资和办公室理论与实操；
4、熟悉各种招聘渠道，各种面试方法与技巧；2
5、熟练使用 office 办公软件；
6、积极主动、善于沟通协调、团队意识及承压能力强具有亲和力，
良好的职业道德；
7、执行力抗压力优，适应快节奏的工作氛围。
职位福利：五险、全勤奖、节日福利