岗位职责:
1、编制人力成本预算，定期完成人力成本分析及人效分析；
2、协助上级进行薪酬体系、薪酬方案的搭建，负责生产体系计件工资方案的设计及落地执行；
3、负责部分薪酬核算工作，定期提供薪酬数据分析报告；
4、关注市场薪酬动态，协助完成内外部薪酬调研及分析，持续提高公司薪酬竞争力。

任职资格：
1、40岁以内，本科及以上学历，五年以上薪酬实操经验，三年以上生产型规模企业相关工作经验，快消品或食品行业背景优先；
2、熟悉薪酬福利相关的国家法律法规，具备薪酬方案设计和实施经验者优先；

3、有计件工资设计或参与设计工作经验；
4、熟练使用office办公软件，尤其是Excel公式及函数，具备出色的数据分析能力；
5、具有良好的职业道德，踏实稳重，自驱力强，有团队协作精神；

6、能接受各生产基地出差，抗压能力强。