岗位职责:
①与高层管理者合作，制定和实施符合公司业务目标的薪酬策略，包括基本工资、奖金、长期激励计划等；
②定期进行行业薪酬调查，并进行数据的整理和分析，包括对数据的统计汇总、整理和可视化，以了解不同岗位、不同行业、不同地区薪酬水平的情况与薪资趋势，为制定薪酬策略提供数据支持；
③根据公司的财务预算和成本控制要求，对薪酬数据进行预算和成本控制，以确保公司的薪酬成本控制在合理范围内；
④对影响薪酬的因素进行分析，包括对市场环境、公司业绩、岗位特点等因素的分析，以了解各因素对薪酬水平的影响程度和方向，设计和维护薪酬结构，包括工资等级、薪酬范围和薪酬增长路径。
任职要求:
①5年以上大型企业人力资源管理的工作背景，具有人力薪酬体系搭建者优先；
②具有集团人力管理岗位工作背景优先考虑。