三个月试用期需要在生产基地学习和开展工作，未来的办公地点是在群利，但需要定期到生产基地开展工作
岗位职责：
1、根据公司业务发展情况，负责制定、调整公司薪酬体系；
2、根据公司绩效管理体系，制定、调整公司绩效考核标准，提供公司绩效考核决策支持；
3、负责公司薪酬、绩效年度预算制定与管理工作；
4、根据现有绩效考核制度，汇总各部门员工绩效考核的结果，并对员工绩效考核结果进行分析；
5、关注市场薪酬绩效动态，负责绩效内外部调研，提高公司绩效体系的竞争力；
6、根据公司战略和政策，调整修改薪酬绩效体系，撰写绩效方案和实施流程；
7、负责绩效管理方案的宣导与培训工作，推动方案的落地执行。
岗位要求：
1、统招本科学历，35周岁以下，人力资源或管理类相关专业；
2、5年以上大型生产制造企业同岗位工作经验；
3、熟悉现代人力资源管理体系，熟练应用绩效管理工具；
4、耐心细致，原则性强，有一定抗压能力。