岗位职责：
1.员工月度工资、年度绩效奖金、留用奖金等核算及发放，人力成本管理与对账。
2.员工月度社保、公积金核算，与公司人事代理机构对接五险一金的缴纳。与人事代理
机构对接员工养老保险、工伤申领、生育津贴、医疗报销以及公积金贷款、提取等事宜。
3.负责编写及更新薪酬、福利等相关HR操作手册及员工服务手册，对于各机构的薪资、
福利进行统一的管理，确保相关薪酬福利制度的标准统一严格执行。
4.公司员工个人所得税政策研究，负责公司员工个税的实际管理，确保各机构的员工个
税符合国家税法及各地税务机构的要求，个税管理合法合规无漏洞。
5.公司员工法定福利及补充福利政策研究，包括员工交餐补、取暖降温补贴、补充保险、年
度体检以及高管租房等福利的实际管理，确保各机构的员工福利符合公司制度要求，实
现激励员工的目的。
6.其他涉及员工薪酬福利的服务事项及数据报表制作提供。
任职要求：
1.教育背景：具有大学本科及以上学历，人力资源管理、财务、数学统计、金融保险等相关
专业优先。
2.工作经验：有 3-5 年百人以上规模企业员工薪酬福利管理相关工作经历，有使用过 Oracle
Peoplesoft 人力资源系统 Payroll 模块功能者优先。
3.能力素质：熟练使用 Office，EXCEL 和 PPT 等办公软件；具有较强的人际沟通能力、高
度的团队意识及良好的职业操守。
4.知识技能：熟悉《劳动合同法》、《社会保险条例》、《个人所得税法》等国家及北京市地方对社会保险等职工福利的相关法律法规。