岗位职责：
1、薪酬管理：负责各主体公司月度薪资核算工作，参与公司薪酬管理项目，制作人力成本分析报表；
2、绩效管理：负责日常绩效考核追踪，指导并监督考核实施，收集相关考核数据，汇总并分析；
3、激励管理：支持公司短中长期激励项目、职级晋升等项目的落地；
4、制度管理：参与梳理、搭建人资相关体系，出台公司级的制度文件；
5、系统管理：负责人力资源信息化系统维护、管理、功能搭建等工作；
任职要求：
1、统招本科及以上学历，2年及以上薪酬绩效岗位工作经验；
2、学习能力较强，具有一定主观能动性；
3、认真负责，踏实认真，对数据有一定敏感度，善于分析；