岗位职责:
1.日常薪酬福利核算和发放，监督薪酬福利发放情况和流程优化；
2.组织绩效管理制度的实施，协调跟进绩效考核进度，进行过程监督；
3.完成绩效核算，组织或协助完成组织、部门、项目和员工的绩效考核；
4.解答员工薪酬绩效相关问题，根据需求进行相关培训和指导；
5.完成领导交办的其他任务等。
任职要求:
1.人力资源、管理或相关专业本科以上学历，3年以上薪酬绩效工作经验；
2.具备薪酬福利管理知识，熟悉国家各项人力资源管理政策和法规、制度；
4.熟练操作各类办公软件及办公设备，函数公式等；
5.具有良好的口头及书面表达能力，良好的沟通协调、组织管理能力。