任职要求：
1、人力资源、语言类、管理类等相关专业大学本科（学位）以上学历；
2、大学英语四级或日语二级以上水平，日语优先；
3、人力资源管理师二级以上同等证书；
4、正规日企或其他外企司人事行政工作经验，在主管岗位上工作1年以上，具有物流行业工作背景的优先；
5、为人正直，有责任心，具有良好的职业道德和沟通能力；
工作内容：
1、在总经理室的指导下，负责公司人事行政部薪酬与绩效模块工作的安排与管理；
2、 每月计算当月工资，组织、指导、确认各分支进行个税测算、个税申报，保证按时发放工资；
3、收集各种补充福利信息，作出补充福利的提案；
4、按照政府要求，进行北京社会保险和住房公积金基数的核算与申报，指导、监管各分支的社保、公积金的处理，检查并确认各分支申报基数的核算；
5、 员工的奖金、津贴、补贴等福利登记，形成台账进行维护；
6、协助人事行政经理组织、推进绩效考核，协助解决考核过程中出现的问题；组织、安排各分公司绩效考核评价面谈，回收面谈结果，使面谈工作确切落实；
7、有物流行业经验者优先；