岗位职责：

1. 根据公司战略，设计匹配组织发展的薪酬绩效方案并推动落地；

2. 不断完善公司组织架构体系，设计相应的职级体系、职级标准，打通员工晋升通道；

3. 全面推动绩效管理，支撑公司绩效文化落地；

4. 负责人才盘点、人才梯队建设、职级评审及晋升、关键岗位及干部管理等人才发展项目工作的设计与落地；

5. 制定长期激励方案，并推动落地；

6. 负责人力资源主要项目，负责方案设计、资源协调、敏捷迭代，确保方案落地执行效果，对项目推行和成果交付负责。

任职资格:

1. 本科以上学历，5年以上薪酬绩效相关工作经验，有企业服务、IT软件、集成或咨询公司工作经验优先；

2. 精通人力资源OD、薪酬福利&绩效、文化多个模块知识与工作要求；

3. 负责过大型薪酬/绩效项目，有薪酬体系落地、职级体系落地经验；

4. 能快学习和深入理解业务，评估激励效果，持续优化和改进；

5. 结果导向，数据敏感性高、具备数据分析能力和极强的逻辑逻辑思维能力；

6. 有极强的责任心和敬业精神，沟通能力强、有体系化的思考力，善于系统性解决问题。