岗位职责：
1、负责公司人力预算及人力成本的追踪；
2、负责制定、完善公司薪酬福利政策，包括基本工资、绩效、奖金、福利的设计与调整；
3、设计并实施绩效管理框架，包括绩效指标库的建立与维护，确保绩效管理体系的科学性和可操作性；
4、分析绩效考核结果，为人才发展、晋升、奖惩等决策提供数据支持；
5、负责薪酬绩效政策的培训和宣导。
任职资格：
1、5年以上薪酬福利实操经验，有较强的数据分析能力；
2、熟悉薪酬结构设计和绩效管理体系；
3、责任心强，有高度的保密意识，良好的沟通协作能力。
4、有职级体系搭建工作经验优先。