岗位职责：
1、负责公司绩效管理，建立完善绩效体系；编制绩效管理年度、月度工作计划并组织落实，确保计划按时完成；
2、开展绩效管理工作，做好绩效辅导和绩效评估，负责结果反馈与考核申诉处理。
3、薪酬福利体系建立及优化：依据公司人力资源战略及行业特点，协助制定薪酬福利政策和制度，建立规范、完善的薪酬福利体系；
4、人力成本预算：负责人力成本预算的编制、调整及管控；
5、薪酬调研：拓展薪酬调查渠道、组织实施薪酬调查，进行薪资分析等；
6、薪酬福利核算：依据公司薪酬管理制度、实施细则及绩效表现等，负责各类员工薪资和奖金发放的编制、审核及落实；
7、根据现有业务形态及薪资水平，规划并制定有竞争性、激励性的薪酬激励方案.。
任职要求：
1.专业方向：人力资源、经济学类、工商管理类、法学类、理论经济学类等相关专业 。
2.学历要求：硕士及以上学历。
3.工作经历：五年以上央企人力资源工作经验。
4.专业技能：了解相关法规，熟悉薪酬管理相关知识，了解现代企业薪酬福利管理体系和绩效考核管理流程。
5.能力要素：逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。