1、人才规划与招聘管理：制定公司的人才规划和招聘策略，确保招聘流程的顺利进行，引进和留住优秀人才。

2、薪酬福利管理：制定薪酬政策和福利计划，保障员工薪酬福利待遇，提高员工满意度和忠诚度。

3、员工关系与沟通管理：维护员工关系，解决员工问题和纠纷，促进员工团队合作和凝聚力，营造和谐的工作氛围。

4、人力资源数据分析与管理：收集、分析并管理人力资源数据，为公司决策提供支持，优化人力资源管理流程，提高管理效率。

5、其他领导交办事宜。

岗位职责：

1、本科以上学历，人力资源相关专业；

2、3年以上工作经验；

3、工作时间：5.5/周；