岗位职责
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划；
2、公司绩效方案梳理及落定执行；
3、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；
4、制订公司薪资福利政策和计划，管理、监控公司人力成本；
5、组织编制集团薪酬福利管理系统和制度；
6、收集公司内外部相关信息，建立资料库，完成对行业薪酬福利的调查，为上层决策提供数据支持。
任职资格
1、统招人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、五年以上相关工作经验，至少两年以上绩效管理实施经验；
3、熟悉人事六大模块，精通绩效管理；
4、为人正直，忠诚守信，工作严谨，保密性强；
5、逻辑思维能力强，数字敏感度好，善于进行数据分析，具备良好的沟通能力和协调能力。