岗位职责：

1.负责建立健全公司人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），根据公司发展战略和经营计划制定公司人力资源工作目标和计划；

2.负责制订、执行、监督和完善公司的各项人力资源管理制度；

3.依据公司人力资源需求计划，组织各种形式的招聘配置工作，建立公司人才库，保证人才储备；

4.负责职工薪酬方案的制定、实施和修订，拟定并不断评估公司激励机制、福利保障制度；

5.负责建立健全公司绩效管理体系，收集考核指标并组织绩效考核工作实施，做好考核结果运用；

6.负责建立公司培训体系，制定年度培训计划，做好培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核；

7.负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外各项人力资源数据统计工作；

8.完成公司领导授权或交办的其他工作。

任职资格：

1.中共党员，本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、思想政治等相关专业，有党群相关工作经验者优先；

2.5年以上人力资源相关工作经验，3年以上同岗位工作经验；

3.具有加强的组织领导能力、协调能力，团队建设能力及语言和文字表达能力。

本岗位为子公司无锡华商通科技有限公司岗位