岗位职责：

1、制订相关规章制度、流程；参与公司战略策划，完成公司人力资源规划，做好管理工作。

2、依据公司发展战略，各条线人员需求，编制公司年度人力资源规划；

3、设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序

4、主动了解各部门业务模式，精准描述各部门用人需求，并定期发布、更新和优化公司各岗位招聘信息；

5、根据不同岗位要求，快速匹配合适的招聘渠道，及时跟踪各渠道简历质量；

6、以周、月、年为周期完成招聘数据统计报告；

7、制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。

8、定期进行人力资源的盘点，掌握公司人力资源现状；

9、制定并完善公司绩效管理制度，不断优化绩效考核流程和标准；

10、与各业务部门沟通、分析工作重点职责、业务流程等，协同业务部门制定部门及岗位考核目标，定期组织实施绩效考核，汇总绩效数据，组织绩效评定及面谈、改善等工作。

11、领导安排的其他事宜。

任职要求：

1、大学本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；

2、5年以上人力资源工作经验，至少3年以上招聘工作同岗位经验；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和方法， 熟悉国家相关法律法规；

4、熟悉办公软件，有较强的数据分析和数据管理能力。

5、熟悉国家、地方及企业关于薪金制度、保险福利待遇方面的法律法规及政策。

6、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

7、做事认真，踏实稳重，上进心强，有较好的交际、沟通能力；

8、具有良好的沟通、组织、监控和协调能力，工作认真细致，责任心强，有良好的职业操守和抗压能力。