1、负责根据集团规章制度及下达的管理要求，组织起草、编写、完善公司统一的人力资源、行政管理制度，以实现规范化管理，严格监督各项制度执行及落实。

2、负责组织制定公司人力资源规划，建立和优化公司各项管理制度和流程，组织制定有效的管理机制，监督各部门实施与执行，加强与各部门之间的密切联系和协调配合工作。

3、根据公司的发展及管理需要，组织做好招聘、培训、考核、人才盘点、人事综合管理、劳动关系等工作。

4、负责组织做好行政事务管理工作（包括会议管理、档案管理、印章证照管理、采购管理、资产管理、车辆管理、餐厅管理、值班在岗情况、仪容仪表、办公环境、外联公关、后勤管理等）。

5、负责做好企业文化建设，建立公司内部畅通的沟通渠道，维护员工关系，提高员工满意度。收集员工各方信息，为公司决策提出合理化意见。

6、对公司行政管理和人事管理各类费用预算及成本进行管控。

以身作则，严格落实集团廉政制度，接受公司内部举报，配合完成举报问题查处，落实考核政策。