岗位职责:
1、 根据公司人力资源管理策略,协助领导制定公司短、中、长期薪酬、绩效激励体系及流程,并负责落地执行;
2、 负责公司每月考勤、入离调转等薪资核算数据的统计及分析,每月完成薪资核算及人力成本分析报告;
3、协助领导建立绩效体系,每月完成公司绩效考核评估工作,深入了解业务,搭建岗位指标库,定期更新,从绩效角度提出业务管理改善方案;
4、负责完善和优化公司薪酬绩效制度,不断优化薪酬绩效管理流程,有效提升薪酬绩效对业务的支撑作用;
5、收集、整理和分析绩效薪酬相关数据,定期生成人力成本分析报告,为公司管理层提供决策支持。
任职资格:
1、统招本科及以上学历,人力资源管理专业优先;
2、具备良好的逻辑思维、数据分析,总结归纳的能力,吃苦耐劳,具有主动工作意识;
3、5年以上薪酬绩效方面工作经验,excel水平熟练,过往公司规模不低于200人规模。
工作时间:周一至周五9:00-18:00,午休12:00-13:30,周末双休;
公司福利:入职缴纳五险一金+法定节假日+节日红包+生日会+生日红包+下午茶+员工体检+不定期团建;
晋升机制:每年有一次职位晋升和调薪机会,机会自己掌握!