岗位职责：
1、参与设计薪酬福利策略和整体策略优化，建立和规范各项薪酬制度和流程
2、搭建公司人力预核算体系和人效框架
任职要求：
1.3年以上人力资源工作经验，有头部互联网公司或Top人力咨询公司工作经验加分
2.经历过快速发展的组织，熟悉人力资源的流程体系，在股权激励、薪酬方案设计等模块有丰富的经验
3.较强的逻辑思考和数据分析、独立处理复杂问题的能力