3. 根据集团发展和规划，对集团介绍、文化、制度、产品知识、业务知识等培训教案、培训讲义，组织培训管理部、各单位培训支撑进行更新。

4. 入职培训管理：定期组织新员工入职培训班，按照集团培训管理要求实施培训。

5. 业务培训管理：按照公司对市场开发、售前、销售岗位管理要求，定向对相关岗位实施培训培训。

6. 日常常规培训管理：按照管理要求，每月制定日常培训计划、主题、方案。

7. 新人传帮带培训：新员工入职培训合格后，跟进部门新人传帮带培训情况，并进行评估。
8. 设计和开发培训课程，提高课程质量和培训效果。
9. 管理和评估外部培训机构，确保培训服务质量。
10. 跟踪培训效果，为员工职业发展提供支持。

11. 具备培训教案设计、编写、统筹管理能力。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 5年以上培训管理经验，有知名企业背景者优先。
3. 熟悉企业培训体系构建和培训流程，具备优秀的课程设计能力。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
5. 具备较强的抗压能力和创新思维