岗位职责

1、制定公司人力资源战略规划和人力资源体系建设，确保人力资源管理制度的完善与高效执行；
2、根据公司架构制定岗位匹配人才画像，以及业务发展需求，周期内完成架构内岗位补缺及优化可执行性落地方案；
3、优化公司绩效管理体系，设立合理的绩效指标，并推动绩效管理的全面实施；
4、参与推动企业文化建设，营造积极向上的组织氛围，提升员工满意度；
5、有商务接待工作经验以及各个部门工作协调能力
6、参与并制定行政类工作的落地及有序进行；
7、及时有效完成领导交办的其他工作。
任职资格
1、本科及以上学历或持有人力资源管理师三级以上证书；
2、3年及以上同岗位工作经验，熟悉人力资源全模块工作流程，深入了解国家各项劳动人事法规政策；
3、具有较强的沟通能力、抗压能力及解决问题的能力，具备强烈的责任感与敬业精神；

4、认同企业价值观

5、网络安全行业从业经验者优先；

6、会开车，驾龄3年以上。

年后公司搬至合肥南站附近，介意勿扰！！