工作职责：
1、深入理解和掌握业务：作为事业部HRBP，需要充分了解和掌握所在事业部的业务特点、流程和需求，以便更好地为业务提供人力资源支持和保障。
2、深化落地集团项目及要求：作为事业部与集团HR的桥廊，推动执行集团政策和制度，推进集团项目在事业部内的深化落地。
3、人才招聘与配置：根据事业部的发展需求和战略目标，制定并执行人才招聘计划，通过多种渠道寻找和吸引优秀人才，确保人才的及时补充和合理配置。
人才发展与梯队建设：负责制定和实施员工培训与发展计划，针对事业部的业务特点和需求，提供有针对性的培训和发展机会，提升员工的能力素质和技能水平。
4、组织文化建设：参与组织文化建设，推动企业文化在事业部的落地和传播，提升员工对企业的认同感和归属感。
提供专业的人力资源建议：作为事业部与公司人力资源部门的桥梁，为事业部提供专业的人力资源建议和支持，帮助事业部解决人力资源问题，提升人力资源效率。
5、主导公司的内部培训工作，根据员工的实际需求和工作情况，制定多个培训课程。
6、完善培训内容：针对销售业务方面，完善专门的销售业务培训课程，帮助销售人员提升销售技能和业务知识；针对管理层管理方面，为公司的中高层管理人员提供不同培训课程，以提升他们的领导力和管理能力；针对专业岗位培训方面，根据各个岗位的职责和要求，制定相应的培训课程，提高员工的岗位胜任力。
7、追踪并审视员工不同阶段的培训及考核内容、结果，做好线上及线下培训计划表流程及培训文件及课件存档
8、人力资源与业务结合其他辅助性工作
任职要求：
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。
3-5年以上人力资源工作经验，对HR全盘工作有比较系统的理解，对人才的“选、育、用、留”方面有丰深刻的理解和丰富的实操经验，能解决实际的问题。
具备扎实的人力资源管理知识，熟悉人力资源相关法律法规和政策。
具备出色的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力和团队合作精神。
对业务有深入了解，能够将人力资源管理和业务需求有效结合。
具备强烈的工作责任心和执行力，内驱力强，能够承受一定的工作压力。
具备优秀的领导力和团队管理能力，能够有效地领导和激励团队。