岗位描述：
1、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度，对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理；
2、为公司的发展建立人才梯队，负责公司人员的招聘、面试、录用、培训、以及员工离职工作；
3、报据公司各个阶段反映的热点、难点问题，有针对性地做好思想沟通工作，最大限度地调动员工积极性;
4、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成；
5、按时完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。
任职资格：
1、3年以上企业同岗位工作经验，有人力资源证书者优先；
2、销售导向性企业工作经验优先，有企业经营扩张或新城市开发团队建设经验者优先；
3、擅长招聘和绩效考核经验者优先；
4、具有优秀的协调能力、人际理解能力，能够有效控制工作目标并按计划完成。
薪资待遇：
1、岗位薪资+绩效奖金+全勤奖+餐费补贴+话费补贴+工龄奖+年终奖+年度业绩超额分红。。
2、宽敞独立的办公环境及全面的配套办公设施；
3、享受带薪年假、病假、婚假、丧假、产假等国家法定节假日，周末双休。
职位福利：五险一金、绩效奖金、弹性工作、带薪年假、项目奖金、定期团建、年终分红、餐补