岗位职责：
（1）协助总经理制定公司发展战略，负责公司人事行政方面计划的执行；
（2）全面统筹公司的人力资源管理及行政管理工作，拟定相关工作方案，并监督实施；
（3）建立并完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度；
（4）致力于提高公司内部综合管理水平，控制人事行政成本；
（5）及时处理公司管理过程中的重大人事行政问题，指导员工职业生涯规划；
（6）负责公司日常行政的管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化；
（7） 负责公司日常行政的管理和信息化的建设和推广，加强企业文化的凝聚力；
（8）负责保障公司范围内后勤管理；
（9）协助总经理及监督各部门工作落实实施。
任职要求：
（1）专科及以上学历，管理类相关专业，年龄要求33-42周岁。
（2）10年以上人力资源工作经验，5年以上人力资源经理工作经验。
（3）具有中型企业以上的人力资源管理经验。
（4）熟悉人力资源各模块业务流程，具有较强的处理复杂矛盾和问题的能力。
（5）优秀的沟通及谈判能力，团队管理能力，独立工作能力强，并有良好的领悟力。
职位福利：入职五险一金、加班补助、通讯补贴、免费食宿、大小周