岗位职责：
1、按照公司的经营目标，制定部门的年度、月度、周度计划，制定本部门的管理方案，完成公司下达的责任指标；
2、优化本部门工作流程，建立并落实部门各项管理规章制度，执行公司的各项要求；
3、根据公司战略和内外部环境的变化制定人力资源战略，并在获得批准后组织实施；
4、承接公司战略和运营目标，推动绩效变革，梳理绩效管理体系；
5、结合公司情况和外部市场环境，动态进行薪酬体系调整；
6、设计员工职业发展通道，健全人才选、用、育、留机制；
7、培训分析、规划与统筹，为关键部门，公司中层，新员工设计不同维度的培训方案，为员工赋能，让文化落地；
8、关注市场人才变化，行业人才变化，协助进行重点岗位的人员选拔。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源、企业管理、工商管理等相关专业；
2、5年以上全面人力资源管理工作经验；有大中型制造业人力资源管理经验优先；
3、熟悉人力资源管理六大版块的操作流程，至少精通其中两大版块并能实际操作运用。
职位福利：五险一金、绩效奖金、加班补助、餐补、通讯补助、带薪年假、节日福利、高温补贴