岗位职责:
1、负责根据公司年度经营战略对人力资源的实际需求，解读人力资源现状，对人力资源结构、能力、绩效、配置等进行合理的评估，制定年度人力资源战略；
2、根据组织对人力资源长期的、动态的需要，对干部进行盘点和管理，建设干部梯队；包括完善干部评估机制、干部日常任用机制、干部的培养、干部的行为规范监察等方面；
3、深刻理解公司的企业文化和管理文化，并将之在区域公司内进行复制、传播，确保企业文化在区域内的一致性，最终提高员工归属感和稳定性；
4、负责制定公司年度招聘计划，开发和优化各类招聘渠道，带领和指导招聘团队按照进度完成招聘任务，保证业务的正常开展；
5、完善和执行公司的日常培训制度、日常绩效管理制度等，对问题进行及时整理、分析和处理，关注并提高核心员工的绩效；
6、进行日常员工关系管理，根据公司制度和地区法律法规的要求开展员工关系管理工作，通过各类活动和创新形式提高员工满意度和幸福感、降低劳资风险。
任职要求:
1、人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业本科以上学历；
2、热爱人力资源行业，关注人力资源相关行业最新热点，5年以上人事管理经验，有电建公司、建筑工程公司、安装公司行业经验；
3、对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规；
4、具有极强的计划性和执行能力,有良好的沟通协调能力、组织能力；
5、具有战略、策略化思维,有能力建立、整合不同的工作团队；
6、亲和力强,抗压能力强,富有工作积极性；
7、英语四级，有海外工程类公司工作经验者及英语精通者优先。