岗位职责：
1、根据集团战略发展，制定集团短、中长期人力资源规划，并组织各项计划的实施；
2、持续进行人力资源管理领域的前瞻性探索与研究，对标行业内外优秀实践，及时向管理层提出合理化的人力资源管理建议；
3、负责协同业务做好集团各级组织和人力资源的诊断，关注组织运行中的长、短板，运用系统性思维、逻辑性分析、沟通能力，协调组织内外部资源，制定有效、可落地的各项人力资源方案、推动组织变革，确保组织战略的落地及有效运行；
4、负责制定科学、系统的各级、各专业的人才标准，并组织开展公司的内外部人才选拔工作；结合公司业务发展，制定合理、有效的培训计划并组织实施，推动企业人才发展的梯队建设，打造强大的学习型组织；
5、搭建绩效考核体系以及系统的激励机制，建立公平、有效的考评体系；完善公司薪酬福利体系，保证最大化地激发员工工作效率和能力；
6、制定企业文化建设方案，做好企业文化和公司核心价值观传播，持续营造公司良好的企业文化底色；