岗位职责：
1、根据集团公司整体发展战略方向，推动集团公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司人效及整体综合管理水平；
2、深刻理解公司的业务方向和现状，协助公司最高管理层确定组织设计，选择合适的方法对公司发展进行推动和落地；
3、完成公司及子公司核心人才的甄选和引入，精准识人辨人能力；
4、完善公司人力资源管理体系，督导落地公司人力资源部有关招聘、绩效、培训、薪酬、员工发展等环节；
5、定期整理、分析人力资源数据，对公司组织架构、人员现状进行盘点、分析，并根据存在的问题找出根本原因提出解决方案；
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、8年以上人力资源管理工作经验，5年以上同岗位工作经验，37岁以下；
3、了解现代企业人力资源管理模式，对各个职能模块均有较深入的认识；
4、通晓组织变革管理的理念、意义、方法和作用，对识人用人有独立见解。负责组织发展全过程管理的工作经验；